Ogólnoświatowe badania najskuteczniejszych menedżerów naszych czasów wykazały, że jedyną rzeczą, która odróżniała ich od przeciętnej kadry zarządzającej jest to, że nie próbowali oni zmieniać czy poprawiać ludzi. Dostrzegali jedynie specjalne zdolności poszczególnych członków swojego zespołu oraz pozwalali rozwijać im swoje talenty i umiejętności. W Polsce nie istniał żaden program lub platforma do zdobywania wiedzy dla menedżerów, co zainspirowało firmę Diners Club Polska do zainicjowania programu Talent Club.

Program skierowany jest do Top Managerów, prezesów, kierowników wyższego i średniego szczebla oraz osób, które aspirują i kształcą się, by zostać menedżerami – osób ambitnych, dobrze wykształconych, mieszkających w dużych miastach, które są bardzo aktywne zawodowo i mają mało czasu wolnego, w związku z tym mają również ograniczony dostęp do mass mediów. Najbardziej efektywnym sposobem dotarcia i komunikowania się z tą grupą, było zbudowanie internetowej platformy e-learningowej.

Talent Club został zaprojektowany jako wieloletni ogólnopolski program edukacyjny dla polskiej kadry menedżerskiej, którego podstawowym celem programu jest zachęcanie menedżerów do rozwijania swoich talentów i pogłębiania wiedzy za pomocą specjalnych testów i badań, które są dostępne na platformie e-learningowej:www.talentclub.pl.

Wśród narzędzi badawczych dostępne są m.in.:

• Międzynarodowe badanie Extended DISC®, służące do diagnozy naturalnych predyspozycji i talentów oraz opisujące styl zachowania, komunikacji, sposób podejmowania decyzji;
• Testy wiedzy w zakresie kompetencji menedżerskich, finansów i sprzedaży, które są dostępne na platformie e-learningowej;
• Ankiety badawcze dotyczące obszarów: kwalifikacje menedżerskie, zadowolenie z pracy, awans i kariera.